En 2012, la CNIL avait déjà haussé le ton à l’encontre des employeurs ayant trop facilement recours aux dispositifs biométriques (lecteurs d’empreintes digitales ou de fond de l’œil,...) afin de contrôler les horaires de travail de leurs salariés. Une proposition de loi déposée au Sénat veut cependant aller encore plus loin, en imposant à l’institution de ne délivrer d’autorisation de traiter des données biométriques que dans des cas de « stricte nécessité de sécurité ». 

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