Les développeurs Heisenberg - ticablog
mardi 2 juin 2015 à 09:15@jeekajoo shaarlinks 02/06/2015
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C’est largement mieux de donner des objectifs globaux et de permettre à vos développeurs de les atteindre comme ils le souhaitent. Parfois ils échoueront ; vous devez faire avec ça. Et ne réagissez pas aux échecs en ajoutant des processus et du contrôle. Travaillez à monter une belle équipe en qui vous pouvez avoir confiance et qui peut contribuer à la réussite plutôt que d’occuper des salles comme des pisseurs de code passifs.
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(Permalink)
Bill2's Links 02/06/2015
J'ai la chance d'avoir un chef qui nous laisse bosser comme on le souhaite (ou presque).
C'est lui qui donne les estimations de temps à la hiérarchie, nous, on code :)
(Permalink)
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C’est largement mieux de donner des objectifs globaux et de permettre à vos développeurs de les atteindre comme ils le souhaitent. Parfois ils échoueront ; vous devez faire avec ça. Et ne réagissez pas aux échecs en ajoutant des processus et du contrôle. Travaillez à monter une belle équipe en qui vous pouvez avoir confiance et qui peut contribuer à la réussite plutôt que d’occuper des salles comme des pisseurs de code passifs.
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Bill2's Links 02/06/2015
J'ai la chance d'avoir un chef qui nous laisse bosser comme on le souhaite (ou presque).
C'est lui qui donne les estimations de temps à la hiérarchie, nous, on code :)
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